Un regroupement des sous directeurs ressources humaines et les chargés de formation de l’ensemble des structures de l’ONA s’est tenu, le Mercredi 16 octobre 2019, à la salle séminaire du laboratoire de la Direction Générale. Cette rencontre a pour objectif majeur la préparation des plans de formation de l’année 2020 sur la base du référentiel des métiers, compétences et formation des 21 métiers de l’ONA pour 08 zones pilotes comme première étape. Lors de cette rencontre, une communication portant sur l’Ecole Nationale de Gestion de l’Eau et de l’Assainissement et retour du diagnostic Métier RH et Formation des 04 unités a été présentée par Mme BELARBI Fatima et M. Yves THERY Experts TSF Management et Métier. Ce regroupement a permis, aussi, l’appréciation de l’évaluation des compétences pour la préparation des plans de formation avec comme étude de cas la Zone de Constantine, présentée par Mme Naimi Khadidja, Chef de Mission formation. M. Achour Mohamed, Directeur du Centre de Formation des Métiers de l’Assainissement (CFMA) a présenté l’évaluation des travaux remis par les 08 zones pilotes. Par ailleurs, Messieurs Delli Rafik, Chef de cellule Informatique/ Unité de Boumerdes/Zone d’Alger et CHAOUCHE Makhlouf, ingénieur en informatique /Unité de Tébessa/Zone d’Annaba ont présenté le projet de création d’une solution informatique qui prendra en charge le recueil des besoins en formation sur la base de l’évaluation des compétences des 21 métiers de 08 zones pilotes à savoir (Constantine, Sétif, Laghouat, Oran, Chlef, Tiaret, Alger et la Direction de l’Assainissement de Oued Righ). Le lancement du processus de l’évaluation à froid pour les thématiques Techniques de pose de canalisation, Optimisation de l’énergie électrique et exploitation et maintenance des groupes électrogènes a été, de même, effectué. Les participants ont pu, en outre, exprimer les contraintes et pistes d’amélioration pour la pérennisation de l’évaluation par compétences.